Powerpoint / Free Business Templates
Loi de Brooks | La taille des équipes compte
• 1 personne supplémentaire dans une équipe de 10, c’est :
> 10 interactions supplémentaires
> la modification des autres interactions déjà existantes
> la baisse mécanique de la place relative de chacun, et donc de l’intérêt d’investir de l’énergie dans le collectif.
• Doubler le nombre de collaborateurs d’une équipe, c’est multiplier par 3, 4 ou davantage les interactions.
Corruption Index | Transparency International
Transparency International is a NGO with purpose to take action to combat global corruption with civil societal anti-corruption measures and to prevent criminal activities arising from corruption.
MOOC | Free Online Courses
A MOOC is a course of study made available over the Internet without charge to a very large number of people.
Here is a selection of some websites where you can find MOOC:
Statistiques | Worldbank
La Banque Mondiale (World Bank) est une institution internationale qui présente de nombreuses statistiques comparatives (cartes, indicateurs, études…). Elles sont libres d’accès et souvent exportables (excel par exemple).
Idriss Aberkane | L’Economie de la Connaissance
27 mai 2015 / Le CERA (Centre d’Echanges et de Réflexion sur l’Avenir) organise une conférence présentée par le chercheur en neuro ergonomie Idriss Aberkane. Cette conférence traite de l’économie de la connaissance, le biomimétisme et la Blue Economy.
Cabinets de recrutement | Suisse
Il est toujours compliqué de trouver un bon cabinet de recrutement. Ã défaut de faire une sélection qualitative, voici déjà 2 annuaires pour vous aider dans vos recherches.
Jobup.ch | Portail n°1 des offres d’emploi en Suisse romande
Découvrez le premier portail d’offres d’emploi de Suisse romande.
Salarium 2014 | Calculateur de salaire Suisse
Le calculateur individuel de salaires «Salarium» vous offre la possibilité de calculer le salaire mensuel brut (valeur centrale ou médiane) et la dispersion salariale (intervalle interquartile) pour un poste de travail spécifique (région, branche économique, groupe de professions, etc.) et pour des caractéristiques individuelles à choix (âge, formation, années de service, etc.). Les résultats ne sont pas à considérer comme des recommandations salariales.
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Management | Pourquoi “sanctionner une erreur” n’a aucun sens ?
Essayons de trier ensemble le grain de l’ivraie : une erreur est consécutive d’une incompétence ou d’une inattention dans la pratique de son METIER, elle est inconsciente au moment où je la commets. Une faute c’est un comportement hors-jeu vis-à-vis d’une REGLE (parfois involontaire : je peux subir une grève qui me met en retard) mais toujours en conscience de la règle…